Vacatures – Sollicitatiehulp

Het internet is één grote informatiebron. Voor jou als sollicitant bij het vinden van vacatures. Maar óók voor de werkgever, die een extra kanaal heeft om een beeld van je te krijgen. In 2011 screende al 91% van de werkgevers toekomstig personeel op social media als Facebook, Twitter en LinkedIn. Iets om rekening mee te houden dus...

aandachtspunten social media

• wees je bewust van alles wat je schrijft op social media en bedenk hoe een toekomstig werkgever daar tegenaan kijkt
• scherm af wat je kunt afschermen met behulp van 'instellingen'
• plaats geen foto's die je ook niet aan je ouders wilt laten zien
• houd rekening met de functie die je graag wilt hebben. Op een advocatenkantoor kijken ze waarschijnlijk anders naar jouw tweets dan in een kledingzaak.
• Google jezelf af en toe, daarmee krijg je een goed beeld van wat er over je te vinden is

social media inzetten

Natuurlijk kun je social media ook in je voordeel gebruiken. Als toekomstige werkgevers je dan toch gaan opzoeken, kun je er maar beter voor zorgen dat je eruit springt!

Een paar tips:

• laat zien dat je met je vak bezig bent door relevante artikelen aan te halen en daar iets van te vinden
• schrijf blogs over werkgerelateerde onderwerpen
• breid je netwerk uit
• schrijf een korte samenvatting over jezelf in je profiel: dé kans om jezelf te presenteren

[top][Close]

Solliciteren gebeurt vandaag de dag voor het overgrote deel via e-mail. Dat is een snelle manier van werken voor jou én de rekruteerder! Hij heeft je gegevens snel in handen, en kan ze snel en nauwkeurig verwerken. Vele werkgevers vragen daarom expliciet om via e-mail te solliciteren, of via de website van het bedrijf. Een begeleidend schrijven of motivatiebrief, ook per e-mail, biedt je meer dan ooit de mogelijkheid om je werkgever te overtuigen van je meerwaarde. Wij hebben de belangrijkste aandachtspunten voor je samengevat.

wat zet je erin?

• Als je antwoordt op een advertentie, verwijs er dan naar. Vertel waar je over de openstaande functie gelezen hebt en vermeld de datum. Doe dat zeker ook als je mailt naar aanleiding van een telefoongesprek of een persoonlijk contact.
• Kies voor een sterke opener en afsluiter. Kom gerust origineel uit de hoek, als dat in lijn ligt met je persoonlijkheid. Blijf echter beleefd en word niet onnodig complex.
• Licht toe waarom je graag die ene functie zou willen uitoefenen. Én waarom je voor dat ene bedrijf wil werken natuurlijk.
• Taal- en spelfouten kunnen je je baan kosten, nog voor je ze had. Kijk dus uit je doppen en lees na en na en na. Zorg er ook voor dat de naam van de onderneming en van de persoon die aanwerft exact gespeld zijn. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar de realiteit is nog te vaak anders. 

stijl

• Kies een directe stijl, met korte, krachtige zinnen. Vermijd afkortingen en emoticons (smileys).
• Hanteer een gevarieerde, vlotte en actieve woordenschat. Vermijd de passieve wijs en maak gebruik van dynamische werkwoorden zoals aansturen, ontwikkelen e.d.
• Een overzichtelijk geheel leest vlotter. Zorg dus voor een minimale lay-out en een duidelijke typografie. 

[top][Close]

Als werkzoekende opvallen bij een bedrijf: het is een vak apart. Maar solliciteren kun je leren. Randstad helpt je bij het opstellen van je cv en sollicitatiebrief en bereidt je voor op het sollicitatiegesprek. Zo word je al gauw een echte pro.

Als werkzoekende opvallen bij een bedrijf: het is een vak apart. Maar solliciteren kun je leren. En Randstad helpt je daar graag bij.

Voorbereiding: weet wat je wil
Je hebt een opleiding. Je hebt talenten. Je hebt misschien al werkervaring. Maar weet je ook wat jij verlangt van een job? Je Randstad-consultant gaat samen met jou op zoek. Want bedrijven werken graag met mensen die weten wat ze willen.

Je cv of curriculum vitae: jouw businesskaartje
Je cv geeft informatie over jezelf, je opleiding, je interesses, je vaardigheden en je werkervaring. Je cv bevat ook je contactgegevens: gsm-nummer, e-mailadres, LinkedIn-profiel en eventueel je Twitteraccount.

Je motivatiebrief: maak de lezer nieuwsgierig
Waarom moet het bedrijf jou aannemen? Zorg voor een sterke openingszin, korte paragrafen, een vlotte schrijfstijl én een persoonlijke touch. Tip: vergeet je spelling niet te checken.

Het sollicitatiegesprek: wees jezelf
Kan je de job aan? Wil je de job? Pas je in het bedrijf? Het is altijd een goed idee om het bedrijf op voorhand even te googelen. De interviewer peilt naar je motivatie. Bereid je dus goed voor. Verwacht je aan vragen als: ‘Wat zijn je sterke punten? Waarop moet je extra letten?’ Tip: kom op tijd, verzorg je kledij, verkoop jezelf (maar blijf bescheiden) en aarzel niet om zelf ook vragen te stellen.

[top][Close]

Bij Randstad zijn we er ons van bewust dat solliciteren geen makkie is. En dat elk detail telt, van de komma in je cv tot je frisse adem bij het kennismakingsgesprek!

diploma op zak en nu?

Voor je het arbeidsleven instapt, kun je maar beter even stilstaan bij waar je heen wilt. Met je eerste
baan stuur je je carrière immers meteen een richting uit. En dan kun je maar beter goed zitten.

bepaal je professionele doelstellingen

• definieer je domeinen: Wie ben ik? Wat kan ik? Welke zijn mijn sterke en minder sterke kanten?
• benoem de functies die je interesseren: Wat zou ik graag gaan doen? En in hoeverre sluit dat bij mijn mogelijkheden aan? Wat drijft me?
• stel je vragen bij je toekomst: Welke zijn mijn langetermijnplannen? Welke richting wil ik mijn carrière uitsturen? 

verfijn je kennis van de markt

• verdiep je in de diverse sectoren. Praat met mensen uit de sector en surf naar de website van bedrijven die je interesseren.
• sta open voor eventuele nieuwe activiteiten en tendensen. 

ik weet wat ik wil maar waar vind ik zo’n job?

Bedrijven maken gebruik van de meest diverse kanalen om mensen te rekruteren. Wij brengen de belangrijkste voor je samen.

• internet
  Op het internet vind je een pak gespecialiseerde jobboards (bv. Vacature, Stepstone, Monster, VDAB, LinkedIn …). Die bundelen de vacatures van de meest diverse bedrijven en geven er de nodige toelichting bij.
  Ze laten je vaak toe je volledige sollicitatieprocedure on line af te handelen. Snel en efficiënt. Behalve on line solliciteren kun je er in principe ook je (gepersonaliseerde) cv achterlaten, zodat werkgevers makkelijk met je in contact kunnen komen. Laat zeker ook je voorkeuren na, dan word je per mail op de hoogte gehouden van eventuele nieuwe vacatures. De meeste bedrijven beschikken ondertussen bovendien over een corporate website. Neem ook eens een kijkje op www.randstad.be onder de rubriek ‘werken bij Randstad’. Maak daar een profiel aan om nog makkelijker op vacatures te reageren. 
• advertenties
  Jobadvertenties zijn er in alle vormen en maten, en op de meest diverse plekken. En dan denken we in de eerste plaats natuurlijk aan gespecialiseerde jobkranten en -katernen, zoals job@, Vacature en Références. Ook in huis-aan-huisbladen, (gespecialiseerde) magazines en andere lokale bladen zit vaak wat moois.
• scholen en universiteiten
  De meeste scholen en universiteiten bieden hun studenten persoonlijke ondersteuning bij hun zoektocht naar een geschikte job. Bij dergelijke jobdiensten kun je ook terecht voor concrete werkaanbiedingen.
• jobbeurzen 
  Jobbeurzen zijn een uitgelezen kans voor de meest diverse bedrijven om zich aan je voor te stellen. Mis ze dus zeker niet. Interessant zijn ook eventuele workshops, georganiseerd door (meestal grote) bedrijven.
• relaties 
  Laat steeds aan zoveel mogelijk mensen weten dat je op zoek bent naar werk. Rekruteren gebeurt immers maar al te vaak ‘via via’. Zowat de helft van de vacatures wordt nooit bekendgemaakt!
• spontane sollicitaties 
  Maak op basis van je professionele doelstellingen en je kennis van de markt een lijst op van bedrijven waarvoor je graag zou werken en schrijf ze systematisch aan. Je gegevens komen dan in principe in een wervingsreserve terecht en dat opent natuurlijk perspectieven voor de toekomst. Het internet is hiertoe een waardevolle bron van informatie.
• overheid 
  Ook de overheid is een belangrijke werkgever. In ons land werkt liefst een vijfde van de beroepsbevolking voor een openbare dienst. Zij werven via Selor, het selectiebureau van de federale overheid. Als werkzoekende ben je verplicht je in te schrijven bij Actiris of VDAB. De Vlaamse Overheid (Gewest en Gemeenschap) en heel wat Vlaamse steden zijn aangesloten bij Jobpunt Vlaanderen. Of surf naar de website van je gemeente om hun vacatures te bekijken. (www.naam gemeente.be)
• consultants en rekruteringsbureaus
  Vele bedrijven geven hun rekrutering in handen van een gespecialiseerd bureau, zoals bv. Randstad Professionals, vooral als het op hoge profielen aankomt. Het kan natuurlijk geen kwaad deze bureaus van je te laten horen, nog voor ze naar je op zoek gaan.
• en Randstad…
  Als absolute nummer 1 op de Belgische uitzendmarkt kunnen ook wij je natuurlijk een breed aanbod van vacatures voorleggen. Wist je overigens dat uitzendarbeid dé springplank is naar een vaste job? Liefst 60% van onze uitzendkrachten vindt binnen het jaar een vaste job.

[top][Close]

je cv is jouw visitekaartje

Een curriculum vitae of cv betekent letterlijk 'levensloop'. In je cv laat je zien welke opleidingen, werkervaring en andere kennis en vaardigheden je hebt. Per sollicitatie bekijk je wat relevant is voor de vacature, zodat je het accent van je cv kunt aanpassen aan de vacature. Meestal bepalen je cv en je motivatie sámen of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Besteed dus veel aandacht aan de inhoud en het uiterlijk. Het moet netjes zijn, waarheidsgetrouw en overzichtelijk. Een goed cv maakt de lezer nieuwsgierig naar jou als persoon.

Hoe zorg je ervoor dat een toekomstige werkgever nieuwsgierig wordt naar jou als persoon? En moet je dan ook een video-cv maken? Bekijk de video met handige tips, zodat je eigen cv een aansprekend cv wordt. 

tips voor je eigen cv

Een goed cv is niet langer dan twee A4’tjes. Het bestaat uit informatie als persoonlijke gegevens, opleidingen, cursussen en trainingen, werkervaring en overige activiteiten en interesses. Begin je cv met de kop ‘curriculum vitae’.

persoonlijke gegevens

Noem bij de persoonlijke gegevens alleen informatie als je naam, adres, telefoon (vast en mobiel), e-mailadres, geboortedatum (en -plaats).

opleiding

Begin met je laatste opleiding en werk terug naar eerdere opleidingen. De lezer scant je cv heel snel en ziet op deze manier eerst je belangrijkste opleidingen. Noem alle opleidingen vanaf je middelbare school. Noem de vakken, als ze aansluiten bij de vacature, of als ze afwijken van standaard vakkenpakketten. Vermeld ook relevante cursussen en trainingen.

werkervaring

Ook bij je werkervaring start je met je meest recente ervaring. Noem alle banen op die relevant zijn voor de functie zoals uitzendwerk, vrijwilligerswerk, vakantiewerk, bijbanen en stages.

Per functie noem je de inhoudelijke relevantie. Als je bijvoorbeeld solliciteert als administratief medewerker bij een supermarktketen waar je een vakantiebaan hebt gehad, dan is dit zeker het vermelden waard. Geef aan welke verantwoordelijkheden, taken en bevoegdheden je had of hebt. Probeer deze taken zoveel mogelijk aan te laten sluiten op de vacature waar je naar solliciteert.

overige activiteiten en interesses

Bij overige activiteiten vermeld je je vaardigheden die wel belangrijk zijn, maar die je niet kwijt kunt in bovenstaand overzicht. Denk aan:

• talenkennis
• hobby’s en sporten (beperk deze lijst tot een paar favorieten waar je enthousiast over kunt vertellen)
• computerkennis
• rijbewijs
• typediploma

vraag CV Check aan

Wil je graag een advies over jouw cv? Randstad helpt jou graag met het samenstellen van een kwalitatief cv.
Vraag een CV Check aan en stuur jouw cv door.

voorbeeld-cv-hbo-wo
voorbeeldCV
[top][Close]

Wat moet je in je motivatie zeker vermelden om op te vallen tussen alle sollicitaties? Bekijk de video waarin onze intercedent Anton den Haan en presentatiecoach Eleni Achilleos hierover advies geven, zodat je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek.   

Je motivatie is dé persoonlijke toevoeging op je cv. Hoe overtuig je de lezer ervan dat jij de juiste persoon bent voor de baan? Hieronder vind je tien tips om een motivatie te schrijven die de aandacht van de recruiter trekt. 

1. hou je aan de instructies en de inzendtermijn

Kijk goed waar de werkgever om vraagt in de vacature wat betreft de wijze van reageren en de inzendtermijn. Wil de werkgever een motivatiebrief per e-mail, post of wordt je gevraagd om een sollicitatieformulier in te vullen? Ook solliciteren via LinkedIn of met een social cv zie je steeds vaker. Lees de instructies goed en hou je hier ook aan, vooral bij een wat formelere organisatie. Solliciteer je bij een reclamebureau? Dan kun je best wat meer out-of-the-box denken en bijvoorbeeld een video-cv bijsluiten.

2. je motivatie sluit aan op de vacature waarop je solliciteert

Een standaardmotivatie is nooit genoeg. Lees goed wat de functie-eisen zijn en verdiep je in de bedrijfscultuur (in ieder geval via de website en social media accounts van het bedrijf). Ken je iemand die er al werkt? Vraag hem of haar dan om informatie. Hoe is het om daar te werken? Beschrijf vervolgens waarom jij zo goed past in dit bedrijf en in deze functie. Wat is jouw toegevoegde waarde?

3. maximaal één A4 en niet te ingewikkeld

Zorg dat je motivatie niet langer is dan één A4. Recruiters krijgen vaak tientallen of zelfs honderden sollicitaties, dus ze hebben niet veel tijd. Maak niet te lange alinea’s, zorg voor een overzichtelijke lay-out en gebruik heldere taal. Gebruik korte zinnen en doe niet te ingewikkeld. 

Gebruik bij een formeel bedrijf ook formele taal. Merk je (bijvoorbeeld in de vacaturetekst en de website) dat de stijl informeel is, schrijf dan ook wat losser.

4. spelfouten zijn uit den boze

Laat je brief altijd door iemand anders lezen en lees hem dan zelf nog een laatste keer voordat je hem verstuurt. Check, check, dubbelcheck is geen overbodige luxe.

5. begin met een sterke openingszin

De eerste zin moet de recruiter nieuwsgierig maken naar de rest van de brief. Begin dus niet met een standaard zin over waar je de vacature hebt gevonden. Begin bijvoorbeeld met een antwoord op de vraag: waarom schrijf je deze brief? Of iets wat je opvallend vindt aan het bedrijf. 

6. verplaats je in het bedrijf en bedenk wat voor iemand zij precies zoeken

Met je cv bewijs je dat je aan de harde functie-eisen voldoet, zoals opleiding en de juiste ervaring. In je sollicitatiebrief kun je jouw persoonlijke kant belichten. Doe dit slim; een commercieel bedrijf zoekt bijvoorbeeld prestatiegerichte mensen, een maatschappelijke non-profit organisatie is meer geïnteresseerd in sociale eigenschappen.

7. wees enthousiast, zelfbewust, niet te bescheiden en formuleer je brief positief

Aan die voorwaarden moet je brief minstens voldoen, als je wilt winnen van je tientallen concurrenten.

8. noem ervaringen die relevant zijn voor de baan en bespreek die aan de hand van feiten en resultaten

Wees zo concreet mogelijk wanneer je het hebt over je resultaten. Gebruik zoveel mogelijk cijfers; om hoeveel omzet ging het? In hoeveel tijd? Hoeveel nieuwe klanten heb je binnengehaald?

9. doe alsof je de baan al hebt

Beeld je in dat je de baan al hebt en je aan je collega vertelt waarom je voor dit bedrijf en de functie hebt gekozen. Dan heb je minder de neiging om te overdrijven en je teveel te bewijzen. Het gaat erom dat je op een objectieve manier uitlegt waarom jij de juiste persoon bent voor de baan.

10. sluit af met een samenvattende zin waarin je verwijst naar een mogelijk sollicitatiegesprek

Want daar draait de motivatie uiteindelijk om: dat je op gesprek wordt uitgenodigd. De optelsom van alles wat je in jouw motivatie schrijft moet voor de lezer zijn: met deze persoon wil ik absoluut kennismaken.

[top][Close]

een sollicitatiegesprek voeren

In het sollicitatiegesprek krijg je de kans om jezelf te presenteren en kennis te maken met de werkgever. Dit is jouw moment om te laten zien dat jij de aangewezen persoon bent voor deze functie. Daar heb je een goede voorbereiding voor nodig.

Hoe kom ik goed over bij een sollicitatiegesprek? Presentatiecoach Eleni Achilleos en Anton den Haan, intercedent bij Randstad, geven advies over hoe jij je dan het beste kan presenteren.

bereid je goed voor op je sollicitatiegesprek

Je kunt je thuis al voorbereiden op het gesprek door zoveel mogelijk informatie te verzamelen over de organisatie. Bezoek de website en de social media accounts van het bedrijf en neem het jaarverslag door. Als je iemand kent die bij de organisatie werkt, vraag dan naar zijn ervaringen en tips. Vaak worden in sollicitatiegesprekken dezelfde vragen gesteld. Je kunt je hierop prima voorbereiden door vooraf jouw antwoorden op deze vragen te bedenken:

• waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
• waarom wil je bij dit bedrijf werken?
• waarom wil je deze baan?
• wat verwacht je van dit werk?
• waarom zou juist jij deze baan moeten krijgen?
• kun je een paar goede en een paar slechte eigenschappen van jezelf noemen?

Tip 1: Ga ruim op tijd van huis weg, zodat je zeker op tijd aanwezig bent. Neem het telefoonnummer mee van je contactpersoon bij het bedrijf. Als je onderweg vertraging oploopt, kun je waarschuwen dat je iets later komt.

Tip 2:
Kleed je netjes aan en pas je aan op de bedrijfscultuur, maar zorg er wel voor dat je je lekker voelt in wat je draagt.

het sollicitatiegesprek

Wees tijdens het gesprek enthousiast, en toon interesse in het bedrijf. Het is helemaal niet erg als je een beetje zenuwachtig bent: daarmee geef je aan dat je de baan graag wilt hebben. Zit recht, leg je armen rustig op de leuning of tafel (niet over elkaar, dit komt gesloten over) en val de gespreksleider nooit in de rede. Je kunt alleen de gesprekspartner overtuigen van jouw geschiktheid, als je zelf ook gelooft dat jíj de geschikte kandidaat bent! Aan het einde van het gesprek krijg je bijna altijd de vraag of jíj nog vragen hebt. Bereid daarom een paar positieve vragen voor.

de afsluiting

Aan het einde van het gesprek geeft de gespreksleider aan hoe de sollicitatieprocedure verder verloopt. Jij mag hier ook naar vragen. Geef iedereen bij het verlaten van de gespreksruimte een hand en dank de aanwezigen voor hun tijd.

[top][Close]